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RÈGLEMENT CONCOURS « PICTHE TON CV »
Objet
Article 1. Le présent règlement intérieur a pour objet, la dénition des règles du concours
organisé par le cabinet Empower Talents and Careers, ci-après dénommé « Pitche ton
CV ».
Article 2. Le présent règlement intérieur s’applique à tous les participants du concours
« Pitch ton CV ».
• Il s’applique à toutes les parties prenantes du concours.
• Il dénit le cadre d’organisation du concours « Picth ton CV ».
• Il dénit les conditions de participants et le cadre disciplinaire du concours.
Présentation du Concours « Pitch ton CV »
Article 3. EMPOWER Talents and Careers lance le concours “Pitch ton CV” en Côte
d’Ivoire.
PITCHE TON CV est un concours permettant aux demandeurs d’emploi et aux diplômés
de présenter devant un jury leurs expériences, connaissances et compétences an, à la
clé de décrocher un emploi ou un stage.
"PTICH TON CV" a pour objectif de dynamiser le développement des entreprises et
repérer les jeunes talents.
Il permet aux demandeurs d'emploi et aux diplômés de mettre en avant leurs
compétences devant un jury de professionnels et d’experts, visant ainsi à décrocher un
stage ou un emploi.
De plus, il ore aux entreprises une plateforme de promotion exceptionnelle pour leurs
projets via des annonces publicitaires ciblées.
Cet événement stratégique s'inscrit dans la préparation du prestigieux FORUM DES
STAGES, créant ainsi une synergie optimale pour l'emploi et l'innovation professionnelle.
Conditions de participation
Article 4. Le concours « Pitch ton CV » est ouvert et accessible aux étudiants actuels ou
récents diplômés, ou jeunes professionnels entrant sur le marché du travail.
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Peuvent également être des participants, les étudiants inscrits en formation initiale les
apprentis et les stagiaires de la formation professionnelle déjà diplômés et souhaitant
embrasser le monde professionnel.
Article 5. Ne sont éligibles à concourir que les candidats âgés de minimum 18 ans au
moment de l'inscription.
Article 6. Ne sont éligibles au concours que les candidats résidents en Côte d’Ivoire et à
la recherche d’un emploi.
N’est admise aucune forme de discrimination et d’intimidation.
Soumission des Curriculum Vitae
Article 7. Les participants doivent fournir un curriculum vitae classique sous format PDF,
imprimable.
Article 8. Les participants doivent aussi créer une vidéo courte d'une durée de deux (2)
minutes maximums, pour présenter leur curriculum vitae.
Article 9. Le curriculum vitae doit inclure des informations telles que les expériences
professionnelles (si existantes), l'éducation, les compétences, les réalisations, les
activités bénévoles.
Article 10. La vidéo et le Curriculum Vitae doivent contenir des détails clés tels que : les
expériences professionnelles, le parcours éducatif, les compétences, les réalisations,
ainsi que les engagements bénévoles, entre autres.
Article 11. Les participants doivent présenter leur Curriculum Vitae de manière claire,
convaincante et cohérente lors du pitch et doivent prendre en compte les indications et
conseils mentionnés ci-dessous.
Informations complémentaires - Présentation du Curriculum Vitae
Format
Article 12. Les participants sont encouragés à présenter leur curriculum vitae de manière
innovante ou créative, en mettant en valeur leurs compétences et leurs expériences de
manière unique.
Indications et conseils
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Article 13. Le curriculum vitae présenté doit être adapté à l'objectif du concours, an de
se démarquer auprès d'employeurs potentiels pour décrocher un stage.
Article 14. Les participants doivent respecter toutes les règles et directives du concours,
telles que les délais de soumission, le format de présentation.
Article 15. Les participants doivent soumettre leur propre curriculum vitae et éviter toute
forme de plagiat ou de copie d'autres travaux.
Article 16. Les participants sont encouragés à mettre en avant leurs réalisations et
l'impact de leurs expériences professionnelles et éducatives dans leur curriculum vitae.
Article 17. Les participants doivent démontrer leur potentiel de développement
professionnel et leur motivation à poursuivre leur carrière dans leur domaine d'intérêt.
Composition du Jury
Article 18. Le jury sera constitué de manière pertinente par des professionnels de renom
pouvant évaluer le potentiel technique et le potentiel comportemental de chaque
candidat :
• Décideurs ;
• Opérationnels métiers ;
• DRH et autres directions connexes ;
• Expert en entrepreneuriat.
Impartialité et condentialité
Article 19. Le processus de sélection sera transparent et les informations soumises par
les participants sont traitées de manière condentielle.
Article 20. Une première sélection sera faite après visionnage des CV vidéo avant de
désigner les participants à la nale, de manière impartiale.
Critères de notation
Article 21. Les candidats seront notés selon les critères suivants :
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1- Clarté et cohérence
La présentation est-elle structurée de manière logique et facile à suivre ?
Les informations présentées sont-elles claires et compréhensibles ?
2- Pertinence des informations
Les expériences professionnelles, les compétences et les réalisations présentées sont-
elles pertinentes par rapport au poste ou à l'objectif de carrière du candidat ?
Les informations sélectionnées mettent-elles en valeur les forces de manière eicace ?
3- Originalité et créativité
Le candidat a-t-il présenté son curriculum vitae de manière innovante ou créative ?
Les idées ou les approches présentées sont-elles uniques ou diérenciées ?
4- Impact et engagement
La présentation capte-t-elle l'attention de l'audience et maintient-elle son intérêt tout au
long du pitch ?
Le candidat communique-t-il son enthousiasme et son engagement pour ses expériences
et ses objectifs professionnels ?
5- Compétences de présentation
Le candidat communique-t-il de manière claire et convaincante ?
La voix, le langage corporel et le ton utilisés renforcent-ils l'impact de la présentation ?
6- Réponses aux questions
Le candidat répond-il de manière convaincante et pertinente aux questions posées par le
jury ou l’audience ?
7- Perspective et objectifs professionnels
Le candidat présente-t-il une vision claire de ses objectifs professionnels et de la manière
dont son curriculum vitae actuel le soutient ?
Les aspirations professionnelles du candidat sont-elles réalistes et bien articulées ?
Résultats
Article 22. Les résultats seront annoncés sur les canaux de communication du Forum
des stages comprenant la presse écrite, la radio, la télévision et les réseaux sociaux.
Récompenses
Article 23. Les récompenses principales seront des opportunités de stage ou d’emploi
au sein des entreprises partenaires.
Article 24. Des lots/surprises seront également distribués.
Condentialité & Données personnelles des candidats
Article 25. Les données personnelles des participants collectées lors de l'inscription et
de la participation au concours "PITCHE TON CV" sont strictement condentielles. Elles
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seront utilisées exclusivement pour les besoins du concours et la communication avec
les participants.
Article 26. Seuls les membres autorisés de l'équipe d'organisation et les membres du jury
auront accès aux données personnelles des participants.
Article 26. Des mesures de sécurité appropriées seront mises en place pour protéger les
données personnelles contre tout accès non autorisé, divulgation, altération ou
destruction.
Article 27. Conformément à la législation en vigueur, les participants ont le droit
d'accéder à leurs données personnelles, de les rectier ou de demander leur
suppression.
Droits des participants
Article 28. Les participants conservent les droits de propriété intellectuelle sur les
contenus (CV, vidéos de présentation, etc.) qu'ils soumettent dans le cadre du concours.
Licence d'utilisation
Article 29. En soumettant leur candidature, les participants accordent au Cabinet
EMPOWER une licence non exclusive, gratuite et mondiale pour utiliser, reproduire,
distribuer et communiquer au public leurs contenus dans le cadre de la promotion du
concours et des événements associés.
Attribution
Article 29. Toute utilisation des contenus soumis par les participants se fera avec
mention de leur nom et, le cas échéant, de leur établissement scolaire ou universitaire.
Inventions et Innovations
Article 30. Si, dans le cadre de leur participation, les candidats développent des idées ou
concepts innovants, ils en conservent les droits. Toutefois, le Cabinet EMPOWER pourra
bénécier de ces innovations, sans aucune restriction.
Garanties
Article 31. Les participants garantissent que les contenus soumis sont originaux et ne
portent pas atteinte aux droits de tiers. Ils s'engagent à indemniser le Cabinet EMPOWER
en cas de réclamation ou de litige liés à la propriété intellectuelle des contenus soumis.
